“游擊化”用工麻煩不少

伴隨訂單不穩(wěn)定，廣州“牛仔褲之都”新塘等一些地方出現(xiàn)以日薪制為代表的零散化、“游擊化”用工方式。“企業(yè)做一單換一撥人，工人干一票換個地方”，催生出一批“日薪族”。專家認為，這種表面看起來“兩廂情愿”的自由組合方式，事實上暗藏著社會保險、勞動合同空白等風險，極易發(fā)生勞資糾紛。

一些企業(yè)說，經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定使客戶也沒有穩(wěn)定的市場預期，進而造成訂單不穩(wěn)定。這給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不小的沖擊，“沒有訂單時，企業(yè)不可能養(yǎng)著大批工人等訂單，養(yǎng)不起；大量訂單突然來時，企業(yè)卻喜憂參半，喜的是有單可做，憂的是沒人來做。”由此催生出“有單時能干活，干完活拿錢走人，不需要企業(yè)養(yǎng)”的用工需求。

而現(xiàn)在不少新生代工人迷戀所謂“自由”：不進工廠，不用受上班的束縛，而且是現(xiàn)錢到手，痛快。沒錢了工作幾天，花完了再去找工作。

分析人士指出，這種用工方式，企業(yè)一般不會跟工人簽訂勞動合同，也不會給工人繳納社會保險金，雙方只是按協(xié)定的價錢進行交易。這有違反我國勞動法等有關法律法規(guī)的嫌疑。雖然這種用工方式只是一些地方逐漸興起的苗頭問題，并非主流，但其風險不可小視。“日新一族”沒有勞動合同，也不會有社會保險，容易引發(fā)勞資糾紛。同時，這種不充分就業(yè)極易滋生社會問題。因此，如何避免游蕩在社會上的工人變成閑散人員引發(fā)不穩(wěn)，是有關部門面臨的重要課題。