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每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 蓬勃

廣電電氣 （601616，收盤(pán)價(jià)4.09元）3月2日公布股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)800萬(wàn)份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類(lèi)為人民幣A股普通股，約占公司股本總額9.33億股的0.86%。

根據(jù)草案，此次激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象范圍主要包括：公司除董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定的主要參與者外的現(xiàn)有或未來(lái)可能晉升或新引進(jìn)的中層以上管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干、特殊人才等公司董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。

標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行廣電電氣股票，有效期為自第一期股票期權(quán)授予之日起5年。本次授予的股票期權(quán)分三期確定各期的行權(quán)價(jià)格，且每一個(gè)行權(quán)期內(nèi)又包含2個(gè)行權(quán)期。

第一、第二和第三期激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)數(shù)量，分別不超過(guò)擬授予期權(quán)總數(shù)量的25%、30%和45%，即以本計(jì)劃簽署日公司股本總額計(jì)算，第一、第二和第三期激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量不超過(guò)200萬(wàn)股、240萬(wàn)股和360萬(wàn)股。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，由于公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)兼總裁的突然辭世，以及激勵(lì)計(jì)劃覆蓋不夠完全，廣電電氣曾在2012年1月發(fā)布公告，撤回限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

同一天，華貿(mào)物流（603128，收盤(pán)價(jià)6.25元）公告，公司擬以6.25元/股的價(jià)格，向包括上市公司董事（不含獨(dú)董及控股股東以外的人員擔(dān)任的外部董事）、高管人員、中層管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他核心骨干人員 （共計(jì)53人）授予股票期權(quán)，首期授予總量不超過(guò)公司總股本的3.3%，即1320萬(wàn)份股票期權(quán)。

其中，副董事長(zhǎng)張震被授予40萬(wàn)股股權(quán)，占授予總量比例為3.03%，占總股本比例為0.1%；董事總經(jīng)理周敘清被授予60萬(wàn)股股權(quán)，占比4.55%，占總股本0.15%；其余6位高管被授予298萬(wàn)股股權(quán)，占授予總量比例為22.58%，占總股本比例為0.745%。

其股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為5年。首次授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃首次授予日起滿(mǎn)24個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在其后的36個(gè)月內(nèi)分三期行權(quán)。三次行權(quán)比例分別為33%、33%、34%。

行權(quán)期內(nèi)，公司需完成三個(gè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：第一、二、三個(gè)行權(quán)期內(nèi)，行權(quán)前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率分別不低于8%、9%和10.75%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；行權(quán)前一年度凈利潤(rùn)年度增長(zhǎng)率不低于15%，且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于95%。