每經編輯｜廖丹    

隨著我國老齡化的不斷加劇，養(yǎng)老保險基金收不抵支的問題日益嚴重。據悉，在現(xiàn)行框架下，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預計到2029年當期出現(xiàn)收不抵支，到2036年左右累計結余將耗盡。

用延遲退休來解決養(yǎng)老金缺口是否有必要？社會各界對此有不同的聲音。近日，在每日經濟新聞與百度財經聯(lián)合出品的2021兩會特別系列《代表委員面對面》欄目中，清華大學社會科學學院教授、中國養(yǎng)老金融50人論壇秘書長董克用分享了他對這一問題的思考與見解。

其實，在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度出現(xiàn)問題的時候，從國際上其他國家的做法來看，首先想到的就是延遲退休。但在延遲退休的問題上，又不能一刀切，要循序漸進。鄭秉文表示，延遲退休國家應當確定一個范圍，比如從60~65歲，慢慢延遲，但何時退休的決策權，還是要交給老百姓。

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