每經(jīng)編輯｜段煉    

10月14日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)，在個(gè)人賬號(hào)分享近日在2025中國(guó)超市調(diào)改大會(huì)上的演講內(nèi)容。

其中在談及企業(yè)價(jià)值與規(guī)模時(shí)，于東來(lái)表示做企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任，不是只滿足自己家族的私利，不是為了體現(xiàn)自己的身價(jià)，而是要落實(shí)到員工的幸福上。企業(yè)不要去做盲目的擴(kuò)張，并透露，胖東來(lái)目前沒(méi)有貸款，賬上有41億元資金。

圖片來(lái)源：于東來(lái)個(gè)人賬號(hào)

同時(shí)，于東來(lái)在演講中還談及了胖東來(lái)目前的排隊(duì)擁擠狀況，他表示目前的胖東來(lái)是怪胎不正常，進(jìn)門(mén)還需要鐵欄桿，沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)原本的溫馨、浪漫，但是遲早會(huì)回歸到原本的狀態(tài)。

今年銷(xiāo)售額超184億元

已超過(guò)去年全年

胖東來(lái)官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年集團(tuán)合計(jì)銷(xiāo)售額已超184億元，10月集團(tuán)合計(jì)銷(xiāo)售額已突破11億元。

圖片來(lái)源：胖東來(lái)官網(wǎng)

而在剛過(guò)去的國(guó)慶、中秋“雙節(jié)”假期，胖東來(lái)也展現(xiàn)出強(qiáng)大的吸金能力。

10月9日，胖東來(lái)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)顯示，國(guó)慶假期八天合計(jì)銷(xiāo)售額8.2億元。據(jù)胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)官網(wǎng)的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，截至目前（10月1日-10月8日）本月合計(jì)銷(xiāo)售額8.2億元，其中超市銷(xiāo)售額約4.04億元，依然是主力，其自營(yíng)烘焙、熟食等特色品類(lèi)憑借品質(zhì)口碑成為流量核心；其次是電器約1億元，百貨約9679萬(wàn)元，珠寶約9635萬(wàn)元，服飾6676萬(wàn)元。

據(jù)了解，2024年胖東來(lái)全年銷(xiāo)售額為169億元，胖東來(lái)2025年僅用不到10個(gè)月時(shí)間，銷(xiāo)售額便已超過(guò)去年。

據(jù)界面新聞報(bào)道，伴隨銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)，胖東來(lái)對(duì)規(guī)模擴(kuò)張持有審慎態(tài)度。

今年3月28日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)曾表示，要控制銷(xiāo)售規(guī)模，“今年我們規(guī)劃的銷(xiāo)售要在200億以內(nèi)，盡量控制在200億以內(nèi)?！彼J(rèn)為，銷(xiāo)售額如果上升得太快，員工就得加班，承擔(dān)更多的壓力，這樣不免對(duì)企業(yè)最初的價(jià)值觀產(chǎn)生影響。

員工稅后平均工資近萬(wàn)元

于東來(lái)：人員流失率僅0.94%

胖東來(lái)總部位于河南省許昌市，2005年首次外拓，進(jìn)軍新鄉(xiāng)市，目前，集團(tuán)僅在許昌、新鄉(xiāng)兩地?fù)碛惺嗉议T(mén)店。雖然并未走出河南，但胖東來(lái)憑借獨(dú)特服務(wù)，已成為全國(guó)知名打卡地。

近日，胖東來(lái)還因?yàn)檎衅付艿疥P(guān)注。9月27日，許昌胖東來(lái)招聘官網(wǎng)正式開(kāi)啟新一輪的面試投遞。據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，投遞通道開(kāi)啟10分鐘后，已有十多個(gè)職位因達(dá)到簡(jiǎn)歷投遞量上限而關(guān)閉了投遞通道。

9月初，胖東來(lái)新鄉(xiāng)三胖店招聘曾引發(fā)空前熱潮，僅面向河南地區(qū)招聘900名新員工的招聘計(jì)劃，吸引了13.2萬(wàn)人注冊(cè)報(bào)名，8.3萬(wàn)人完成基礎(chǔ)信息投遞，招聘系統(tǒng)因應(yīng)聘者過(guò)多一度崩潰。

據(jù)2025年初公布的數(shù)據(jù)，胖東來(lái)員工刨除社保和稅的平均實(shí)發(fā)工資為9886元，店長(zhǎng)的月薪為78058元，并較去年同期增長(zhǎng)明顯。

于東來(lái)此前接受《人民日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)說(shuō)道：“對(duì)‘人’的重視，是我們成功的關(guān)鍵。只有去尊重員工、成就團(tuán)隊(duì)，企業(yè)才能做得更長(zhǎng)久。”數(shù)據(jù)顯示，2025年1-7月，胖東來(lái)人員流失率僅為0.94%，其中7月份人員流失率更是低至0.14%。

今年8月，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布作品，曬出公司組織團(tuán)建前往日本7日游的行程圖，并在文案中提及“胖東來(lái)”。8月27日，大河報(bào)記者就此事致電胖東來(lái)時(shí)代廣場(chǎng)店，工作人員回應(yīng)稱(chēng)，“公司（胖東來(lái)）的確會(huì)組織出國(guó)旅行，但沒(méi)有指定目的地，不同業(yè)態(tài)會(huì)根據(jù)自己的需求來(lái)安排，之前就曾組織去過(guò)歐洲，各個(gè)級(jí)別的員工都有?！?/span>

此前，于東來(lái)就曾發(fā)布視頻稱(chēng)，公司有安排員工進(jìn)行出國(guó)游的計(jì)劃，并在視頻中強(qiáng)調(diào)了這一計(jì)劃的意義，希望員工能夠通過(guò)旅行，超越自己的局限，站在世界的屋脊上來(lái)審視自己和世界，并表示公司原意承擔(dān)旅行費(fèi)用，讓員工更加開(kāi)闊視野，體驗(yàn)不同文化。

編輯|段煉 杜波

校對(duì)|何小桃

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