為全面落實國家和省關(guān)于實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動的部署要求，江蘇省人社廳近期發(fā)布《關(guān)于推進新職業(yè)新崗位培育的行動方案》，全面啟動新職業(yè)新崗位培育行動，以新職業(yè)、新崗位帶動新就業(yè)，加快培養(yǎng)技術(shù)技能人才，助力產(chǎn)業(yè)與就業(yè)協(xié)同發(fā)展。

方案聚焦五大方面，系統(tǒng)推進培育工作。

一是職業(yè)發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建“省級觀測點—市級觀測站—單位觀測崗”三級聯(lián)動的全域觀測網(wǎng)絡(luò)，廣泛動員行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，重點面向企業(yè)征集新興崗位，建立科學嚴謹?shù)男侣殬I(yè)新崗位評價體系，定期組織專家開展集中論證，通過后報請人社部，爭取作為新職業(yè)發(fā)布。

二是資源開發(fā)，對人社部已發(fā)布的新職業(yè)，分類開發(fā)適配的評價規(guī)范、評價題庫以及省級專項職業(yè)能力考核項目，形成符合江蘇省產(chǎn)業(yè)實際和崗位需求的評價資源體系，拓寬新職業(yè)新崗位從業(yè)人員成長空間。

三是人才培養(yǎng)，從強化企業(yè)主責、深化校企合作、規(guī)范社會培訓、建強培訓載體四個方面著手，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、高校職校和技工院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的新職業(yè)新崗位人才培養(yǎng)體系，大力培養(yǎng)新職業(yè)新崗位急需緊缺的技術(shù)技能人才。

四是技能評價，加大新職業(yè)評價機構(gòu)的遴選備案力度，探索開展新職業(yè)新崗位職業(yè)技能比照認定，在新職業(yè)領(lǐng)域探索新增職稱專業(yè)人才評價標準。健全新職業(yè)新崗位評價全流程質(zhì)量監(jiān)管機制，加強證書發(fā)放管理，為新職業(yè)新崗位人才提供高質(zhì)量的評價服務(wù)。

五是推廣應用，引導高校職校、技工院校優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，更新調(diào)整人才培養(yǎng)模式，推動課程體系與教學內(nèi)容重塑。引導求職者從事新職業(yè)新崗位，歸集推送新職業(yè)新崗位用人信息，多渠道促進人崗精準匹配。積極推薦新職業(yè)新崗位技術(shù)技能人才參加人才項目申報、人才評比表彰。在省級重大賽事中，提高新職業(yè)新崗位賽項比例，搭建新職業(yè)新崗位“賽、展、演”展示平臺。積極營造“育新職業(yè)、學新技能、干新工作”的良好社會氛圍，全面釋放新職業(yè)新崗位帶動效應。

近年來，江蘇依托技能人才評價技術(shù)資源快速響應機制，集中攻堅評價資源建設(shè)，目前已累計完成33個新職業(yè)評價題庫和6個行業(yè)評價規(guī)范編制，占已發(fā)布新職業(yè)總數(shù)30%以上，有效緩解了新職業(yè)評價技術(shù)資源供給不足問題。同時，積極推動新職業(yè)人才評價工作，目前，全省新職業(yè)技能等級證書取證數(shù)已突破18萬人次。

根據(jù)方案，“十五五”期間，江蘇將聚焦人工智能、先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代服務(wù)、康養(yǎng)托育等重點領(lǐng)域，開發(fā)新職業(yè)相關(guān)評價技術(shù)資源不少于60個，培訓掌握新職業(yè)技術(shù)技能的勞動者不少于100萬人次，力爭培育帶動萬人規(guī)模就業(yè)的新職業(yè)不少于30個、新崗位不少于20萬個。

來源：江蘇人社廳