據(jù)外媒10月18日報道，特斯拉和德國工程部門的工會領導人就新的薪酬結構達成一致意見，同意將工人的薪金提高約30%。

10月17日，在德國西部的特斯拉格羅曼全自動化公司(Tesla Grohmann Automation)的工作人員聚會結束后，該工程部門理事會發(fā)言人表示，“我們現(xiàn)在的工資將達到有競爭力的水平”，工會部門今天收到通知，我們將為在Grohmann工作的約650名員工提供新的薪資水平。但該發(fā)言人沒有詳細說明。

特斯拉4月份承諾為所有格羅曼員工提供至少5年的工作時長保證。工人們還獲得了價值10000歐元(約合11800美元)的特斯拉股票，在4月份工資的基礎上，工人們額外還有1萬歐元的獎金，此外每月的薪資也增加了150歐元。公司還發(fā)表聲明稱，從10月1日起，新的薪酬結構將有效保證員工獲得“公平有競爭力的薪酬”，包括為學徒期員工加薪，但并沒有確認30%的漲幅。

特斯拉為滿足市場需求，為Model 3，制定了“地獄生產(chǎn)”模式。特斯拉月初稱，生產(chǎn)瓶頸已經(jīng)使該車的生產(chǎn)落后于原計劃的進度。

位于盧森堡Pruem鎮(zhèn)的Grohmann公司在去年被特斯拉收購之前，曾幫助客戶建立高度自動化的高效生產(chǎn)工廠，包括電動汽車的電池組裝線。特斯拉正在依靠Grohmann的自動化和工程專業(yè)知識，通過設計超高效工廠，計劃在2018年前將汽車生產(chǎn)量提高到每年50萬輛。