近期，全國多地圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺問題，有的開展專題教育，有的加強(qiáng)紀(jì)律管理，幫助年輕干部提高拒腐防變免疫力。

對年輕干部針對性“體檢”，出于嚴(yán)管，更出于厚愛。對年輕干部的厚愛，體現(xiàn)在各方面。“薪火計劃”“青馬工程”等，對青年黨員干部的培養(yǎng)是厚愛，而嚴(yán)管紀(jì)律、端正風(fēng)氣同樣也是厚愛。忠信廉潔，是立身之本。年輕干部初入職場，常念“緊箍咒”，督促他們系好作風(fēng)建設(shè)“第一粒扣子”，才能防微杜漸，避免小病拖大、由風(fēng)及腐、自毀前程。

我們黨培養(yǎng)接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會主義政治制度的獨(dú)特優(yōu)勢。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”。自2019年以來習(xí)近平總書記多次在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青班講授“開學(xué)第一課”，言語間飽含對年輕干部的關(guān)心關(guān)懷關(guān)愛并寄予厚望和期待。

嚴(yán)管與厚愛，始終是辯證統(tǒng)一的。俗話說，“嚴(yán)是愛，松是害”。以“查擺問題”為例，其初衷，就是排查年輕干部工作生活中的“風(fēng)險”“隱患”。這是一個為年輕干部排雷、護(hù)年輕干部平安、助年輕干部成長的“關(guān)愛工程”。

及時查擺，才能強(qiáng)化面對復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的精神抵抗力。享樂主義、奢靡之風(fēng)等老問題，“躺平”之風(fēng)、極端個人主義、物質(zhì)主義等錯誤思潮，消解人生價值、奮斗意義，沖擊和解構(gòu)社會主義核心價值觀。社交網(wǎng)絡(luò)上，享受=成功，努力反顯笨拙。年輕人作為網(wǎng)絡(luò)原住民，更容易“浸泡”在這樣的網(wǎng)絡(luò)語境中，需要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在查擺問題中重新堅定信念，增強(qiáng)精神抵抗力。

及時查擺，才能扣好“第一?？圩印?，接好接力棒。年輕干部關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗?！熬票欢?，原則放寬；筷子一提，可以可以”——不要忘了，看似生活小節(jié)的玩樂愛好，也可能影響工作原則，稍有不慎，手中的權(quán)力就容易被利用。近年來，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的違紀(jì)違法案件中，涉及年輕干部的案件不在少數(shù)，不少人就是“不拘小節(jié)”，由風(fēng)及腐，前程盡毀。身處重要崗位“玩心重”，還會影響政策執(zhí)行效果，損害群眾利益。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀年輕干部要強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。

就年輕干部可能存在的問題展開查擺。到底查擺些什么？有必要細(xì)說一番。

“玩心重”該怎么理解？年輕人，愛玩、會玩，再正常不過。干好工作，也并不排斥勞逸結(jié)合。老輩子有老輩子的嗜好，新世代有新世代的消遣。這里面，關(guān)鍵還是要看性質(zhì)、把握分寸。從過往案例看，確有一些年輕干部沉迷于玩游戲、看直播打賞等，甚至到了不能自拔、挪用公款的地步。玩得天昏地暗、忘乎所以，玩得忘記了本職本業(yè)，這就屬于“玩心重”。須知，“玩心重”與“玩忽職守”，也就一線之隔。不讓年輕人玩物喪志、越線過界，這是愛之深。

“混日子”該怎么界定？某些年輕人的“混”，自有說法。他們中的一些人，乃是千軍萬馬過獨(dú)木橋殺出來的，把考公成功當(dāng)作“上岸”。上岸了，難免就有喘口氣、歇歇腳，好好享受、補(bǔ)償自己的念頭。少數(shù)年輕人“混日子”，生力軍成了“省力軍”，新鮮血液早早就“三高”，這絕對不能容忍。若不查擺這種“混日子”，對勤懇工作的老實(shí)人也是不公平的。讓某些“混日子”的年輕人打起精神，倒逼他們干事創(chuàng)業(yè)、自我進(jìn)步。有鞭策，才有成長、才可擔(dān)當(dāng)，這是對年輕干部最大的負(fù)責(zé)。

年輕干部，需要敦促，也需要認(rèn)可。需要“查擺”，也需要正名。就事論事、實(shí)事求是地看待和評價這一群體，這是基本的公道。

需要厘清的是，多地查擺年輕干部玩心重、混日子、說話隨意、口大氣粗等問題，這并不是說年輕干部這一群體毛病特多、特不靠譜。對此，絕不能搞臉譜化、標(biāo)簽化、污名化，而應(yīng)該客觀區(qū)分主流和雜流。

深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，一個都不能少。就此來說，年輕干部既是被檢視的客體，也是參與的主體。查擺問題，防微杜漸，避免小病拖大，這也是對年輕干部的保護(hù)。

在這一過程中，職能部門要堅持“嚴(yán)的基調(diào)”，同時也要做好解釋說明。要及時回應(yīng)社會關(guān)切，對于可能的層層加碼和擴(kuò)大化、一刀切，要及時修正；對于網(wǎng)絡(luò)上那些以訛傳訛的“玩梗”、謠傳，要及時澄清。創(chuàng)造條件，讓年輕干部健康成長，好的制度環(huán)境、體制環(huán)境、輿論環(huán)境，缺一不可。

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，練好內(nèi)功，善于作為，不逾底線，才能不辜負(fù)黨和人民期望和重托。